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LinkedIn Reformula Requisitos Para o Distintivo ‘Top Voice’

Foto do escritor: Vinicius GambetaVinicius Gambeta

Recentemente, o LinkedIn anunciou uma atualização significativa em seu programa de distintivos ‘Top Voice’. A plataforma decidiu que os membros que receberem o distintivo azul só o manterão por um período de seis meses, com revisões regulares para garantir que os portadores permaneçam ativos e relevantes na comunidade. Essa mudança visa aumentar a qualidade e a autenticidade das contribuições na rede social profissional.

Principais Pontos

  • O distintivo ‘Top Voice’ agora tem validade de seis meses.

  • A avaliação dos membros será feita duas vezes por ano.

  • Os requisitos para manter o distintivo incluem a criação de conteúdo consistente e de alta qualidade.

  • O programa foi reformulado após a eliminação dos distintivos dourados, que eram concedidos automaticamente.

O Que Mudou?

A principal mudança no programa ‘Top Voice’ é a introdução de um período de validade para o distintivo. Anteriormente, os portadores do distintivo azul o mantinham indefinidamente. Agora, após seis meses, o LinkedIn revisará a elegibilidade dos membros, garantindo que apenas aqueles que continuam a contribuir de forma significativa e ativa mantenham o reconhecimento.

Requisitos Para Manter o Distintivo

Para que um membro mantenha o distintivo ‘Top Voice’, ele deve atender a alguns critérios essenciais:

  1. Criação de Conteúdo Consistente: Os membros devem publicar regularmente e interagir com a comunidade.

  2. Contribuições de Alta Qualidade: O conteúdo deve ser original e autêntico, refletindo a voz e o estilo do autor.

  3. Insights Relevantes: As postagens devem abordar tópicos profissionais, incluindo notícias, comentários e análises pertinentes a indústrias específicas.

  4. Conformidade com as Políticas da Comunidade: O perfil e as interações na plataforma devem seguir as diretrizes da comunidade profissional do LinkedIn.

O Que Aconteceu Com os Distintivos Dourados?

O LinkedIn havia introduzido anteriormente os distintivos dourados, que eram concedidos automaticamente com base na contribuição para Artigos Colaborativos. No entanto, a plataforma percebeu que muitos usuários não qualificados estavam obtendo esses distintivos sem a experiência necessária. Como resultado, o LinkedIn decidiu eliminar os distintivos dourados e focar na qualidade das contribuições através do programa ‘Top Voice’.

O Que Isso Significa Para os Usuários?

As mudanças no programa ‘Top Voice’ são vistas como um passo positivo para garantir que os membros reconhecidos realmente possuam expertise e habilidades relevantes. Isso significa que, para obter o distintivo, os usuários precisarão se dedicar a compartilhar suas experiências e conhecimentos na plataforma. Essa abordagem mais rigorosa pode desencorajar aqueles que buscam reconhecimento sem um verdadeiro compromisso com a qualidade do conteúdo.

Conclusão

As atualizações nos requisitos do distintivo ‘Top Voice’ do LinkedIn refletem um esforço para melhorar a qualidade das interações na plataforma. Com a nova política de revisão e a necessidade de manter um padrão elevado de contribuição, o LinkedIn está se posicionando como um espaço onde a autoridade e a expertise são verdadeiramente valorizadas. Essa mudança pode ser desafiadora para alguns, mas certamente beneficiará a comunidade como um todo, promovendo um ambiente mais autêntico e informativo.

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